من يمكنه استخدام هذا الإطار وأدوات التقييم؟

يمكن للمنظمات التي تعمل مع الأفراد لجمع معلومات SCRSV أو تلقيها أو معالجتها أو مشاركتها أو استخدامها بأي شكل آخر أن:

• تحديد القدرات من أجل تحديد نقاط القوة والثغرات والمجالات ذات الأولوية للتوظيف أو التطوير

• توجيه عملية التخطيط وتصميم الهيكل التنظيمي وتوفير الموارد

• توظيف موظفين أكفاء، من خلال وضع توصيفات وظيفية وإجراءات اختيار تستند إلى الكفاءات

• تنفيذ إدارة الأداء بطريقة منظمة ومتوافقة مع مجموعة معايير متفق عليها

• تحديد خطوات التطوير المهني المستمر للموظفين والفرق.

يمكن لمجتمعات الممارسة، أو المجموعات/الهيئات المهنية، أو آليات التنسيق في القطاعات أو التخصصات التي تجمع أو تستخدم معلومات نظام الإبلاغ عن المخالفات (SCRSV) أن:

• تقييم نقاط القوة والثغرات في القدرات على مستوى قطاع أو مهنة أو سياق معين

• تحديد المجالات ذات الأولوية لتعزيز القدرات وتوجيه خطط تعزيز القدرات.

يمكن لمقدمي خدمات التدريب والتعليم الذين يدعمون المهنيين أو المؤسسات التي تجمع أو تستخدم معلومات سجل الجرائم الجنسية (SCRSV) القيام بما يلي:

• إجراء تقييمات محددة لاحتياجات التعلم

• توجيه عملية تصميم البرامج والمنتجات التعليمية لدعم الممارسين على جميع المستويات.

يمكن للأفراد الذين يجمعون معلومات SCRSV أو يتلقونها أو يتعاملون معها أو يشاركونها أو يستخدمونها، أو الذين يسعون إلى القيام بذلك، ما يلي:

• التفكير في قدراتهم الشخصية من أجل تحديد نقاط القوة والمجالات التي تحتاج إلى تطوير

• تحديد التطلعات المستقبلية فيما يتعلق بالمسار الوظيفي والتطوير المهني.

يمكن للناجين ومنظمات الناجين والمدافعين والوسطاء أو الأشخاص الذين يقومون بالإحالة القيام بما يلي:

• فهم ما إذا كان الفرد أو المؤسسة يمتلكان الكفاءات اللازمة للعمل مع الناجين بطريقة آمنة وأخلاقية وفعالة