Код Мурада Рамка компетенцій та інструменти оцінювання
Це набір професійних інструментів для організацій та окремих осіб, які вирішили впровадити принципи Кодексу у свою роботу. Рамка компетенцій та інструменти оцінки Кодексу Мурада (березень 2026 р.) покликані допомогти організаціям та менеджерам забезпечити, щоб відповідні люди з відповідними знаннями, навичками та ставленням виконували роботу належним чином, коли це стосується збору, обробки, обміну та іншого використання інформації про СКРСВ. Вони також можуть допомогти окремим особам проаналізувати та переконатися, що вони мають належний набір компетенцій для виконання цієї роботи.
З цією платформою та інструментами можна ознайомитися на інтерактивному мікросайті. Разом вони:
описати комплекс універсальних цінностей та компетентностей, необхідних кожному для безпечного та ефективного збору або використання інформації від або про SCRSV у будь-яких умовах та у всіх секторах
допомагати керівникам у складанні кваліфікаційних вимог до посад; проводити набір або відбір персоналу на посади, для виконання завдань або місій; оцінювати результати роботи; а також планувати етапи професійного розвитку персоналу
допомогти людям усвідомити необхідні цінності та компетенції, а також визначити та задовольнити власні потреби у професійному розвитку, щоб вони могли безпечно та ефективно працювати в цій сфері
сприяти впровадженню кращих стандартів практики, що відповідають принципам, викладеним у Кодексі Мурада
Хто може використовувати цю концепцію та інструменти оцінювання?
Організації, які співпрацюють з фізичними особами з метою збору, отримання, обробки, передачі або іншого використання інформації, що підпадає під дію Закону про реєстрацію сексуальних злочинців (SCRSV), можуть:
проаналізувати кадровий потенціал з метою виявлення сильних сторін, прогалин та пріоритетних напрямків у сфері підбору персоналу або професійного розвитку
використовувати при плануванні, розробці організаційної структури та забезпеченні ресурсами
наймати кваліфікованих співробітників шляхом розробки посадових інструкцій, що базуються на компетенціях, та відповідних процедур відбору
забезпечувати структуроване управління ефективністю роботи, яке відповідає узгодженим стандартам
визначити напрямки безперервного професійного розвитку персоналу та команд.
Професійні спільноти, професійні групи/організації або координаційні механізми у галузях чи дисциплінах, які збирають або використовують інформацію щодо SCRSV, можуть:
оцінювати сильні сторони та прогалини в потенціалі в межах галузі, професії чи контексту
визначити пріоритетні напрямки зміцнення потенціалу та врахувати їх у планах щодо зміцнення потенціалу.
Організації, що надають послуги з навчання та підготовки фахівців або організацій, які збирають чи використовують інформацію з реєстру SCRSV, можуть:
проводити цільову оцінку навчальних потреб
використовувати при розробці навчальних програм та матеріалів для підтримки фахівців усіх рівнів.
Особи, які збирають, отримують, обробляють, передають або використовують інформацію SCRSV, або мають намір це робити, можуть:
проаналізувати власні здібності, щоб визначити сильні сторони та напрямки для розвитку
визначити майбутні кар’єрні плани та прагнення щодо професійного розвитку.
Особи, які пережили насильство, організації, що захищають їхні інтереси, правозахисники та посередники або особи, які надають направлення, можуть:
з’ясувати, чи володіє особа або організація необхідними компетенціями для роботи з жертвами насильства у безпечний, етичний та ефективний спосіб